Sense Nieuwsbrief 5 - Juni 2009

Artikelen verschenen in de Sense Nieuwsbrief van Juni 2009

Case : CEBEO
"Interim manager brengt HR op hoger niveau"

In juli 2008 valt Cebeo zonder HR Manager. Er wordt beslist om op zoek te gaan naar een HR Director ad interim met een duidelijke visie op HR. Een kandidaat die openstaat voor het perspectief op een vaste aanwerving is de geprefereerde optie. Essensys krijgt de opdracht om snel deze vacature in te vullen. CEO Alexander Dewulf vertelt hoe dit in zijn werk ging.
[Lees meer]

Case : GIMV
"Carve-out operatie mede geslaagd dankzij interim manager"

De GIMV wil een business unit van Nokia Siemens Networks (NSN) aankopen. Dit betekent dat deze unit via een carve-out operatie tot een onafhankelijk bedrijf omgevormd moet worden. Dit bedrijf moet volledig losstaan van NSN en zo snel mogelijk op eigen vleugels opereren. Investment Director Bart Diels vertelt waarom GIMV deze opdracht deels toevertrouwde aan een interim Transition Manager.
[Lees meer]

Case : Unipro
"De juiste fit met de bedrijfscultuur is essentieel"

In april 2008 stelt Unipro een Plant Manager aan voor haar fabriek in Aartselaar. Zijn taak bestaat erin deze production unit de juiste vorm te geven die aansluit bij de nieuwe Europese structuur. Joris Blommaerts, HR Director, vertelt hoe de Essensys tijdelijke manager deze opdracht tot een succes maakt.
[Lees meer]