Executive Search Method

Chez Essensys, nous appliquons les normes de qualité et les normes éthiques les plus sévères. Ce principe fondamental fait partie intégrante de chaque étape du processus de sélection.

Lettre de mission
  • Avant d'entamer une mission de recherche de cadres, nous vous consultons pour nous faire une idée précise de la fonction à pourvoir et des exigences qu’elle implique. Sur la base de cette information, nous préparons une lettre de mission détaillée contenant une description pointue de la fonction et du profil, ainsi que des détails sur la stratégie et la culture de l'entreprise, la structure de l'organisation et les attentes en termes de management.

Recherche
  • L'étape suivante du processus de sélection consiste à présélectionner un groupe de candidats qualifiés. Nous repérons des candidats en puisant dans différentes sources : 1) notre recherche documentaire nous permet de balayer l'intégralité du marché des candidats potentiels dans différentes industries et domaines fonctionnels ; 2) nos vastes réseaux et relations professionnels auxquels il faut ajouter 3) une importante base de données de cadres professionnels. Cette approche représente pour vous un gain de temps considérable parce qu’elle limite le nombre de candidats qu’il vous faudra prendre en compte.

Approche
  • Nous contactons des candidats potentiels de la manière la plus discrète, la plus confidentielle mais aussi la plus convaincante possible, en tenant compte également de leurs préoccupations éventuelles quant à l'opportunité de carrière qui se présente.

Évaluation
  • Ensuite, les candidats potentiels et réellement intéressés sont invités à des entretiens de compétences, soumis à une évaluation professionnelle, et leurs références sont vérifiées en détail.

Adéquation
  • Sur la base de cette présélection, nous vous proposons un certain nombre de candidats sélectionnés suivant les normes les plus strictes. Il s'agit de candidats qui ont l'expérience et les compétences requises, mais aussi une vision pertinente et la conviction d’être capables de s’approprier la vision de votre entreprise.

Fin de la mission
  • Dès qu'une possibilité ‘d’adéquation mutuelle’ se traduit par une embauche réelle, nous nous occupons attentivement du suivi post-recrutement grâce à des contacts réguliers et en vérifiant les performances et la compatibilité.