Article - Essensys' enquete bij Belgische top managers
Essensys - 02/2009
Essensys peilt bij Belgisch bedrijfsleven hoe zich te wapenen tegen de crisis
Essensys, marktleider in interim-management, heeft een kwalitatieve bevraging gehouden bij de Belgische topmanagers. Hoe kijken ze aan tegen onze concurrentiekracht? Hoe gaan ze op zoek naar gekwalificeerd personeel? Zullen bedrijven nog investeringskapitaal vinden na de kredietcrisis en hebben ze nog oog voor het milieu? Allemaal vragen waarop de bedrijfswereld een uitgesproken en soms verrassend antwoord geeft: de Belgische topmanagers zijn realistisch, pragmatisch en gedreven: ze laten zich door de financiële crisis niet van hun stuk brengen en verliezen langetermijndoelstellingen op vlak van gelijkheid, duurzaamheid en milieubesef niet uit het oog.
Essensys vindt het belangrijk om de polsslag te voelen bij haar voornaamste doelgroep, de topbedrijven in België en gaf daarom het onderzoeksbureau Ipsos opdracht hiervoor een onafhankelijke studie uit te voeren. Tijdens de maanden november en december 2008 werden 151 topmanagers en leidinggevende opinion leaders uit het Belgische bedrijfsleven gecontacteerd. Tijdens deze verkennende studie gaven zij aan de hand van een aantal stellingen hun visie op de uitdagingen van succesvol zakendoen in 2009.
Concurrentiekracht
Een eerste thema dat werd voorgelegd aan het selecte panel betrof de concurrentiekracht. Driekwart van de managers vindt dat de vrije markt moet blijven spelen in de concurrentiekracht, maar opvallend is toch dat de resterende 25% vindt dat de consumenten overtuigd moeten worden meer lokaal geproduceerde producten te kopen (en dus te interveniëren in de vrije markt). 84% gaf aan dat de grootste handicap nog steeds onze loonkosten zijn en dat daarom hierop gefocust moet worden. Anderzijds krijgt de beheersing van de energie en brandstofprijzen ook veel aandacht: 16%, op een moment dat de brandstoffenprijzen nog torenhoog waren.
Evenwicht in werk en ontspanning
Op vlak van inzet van medewerkers ziet het bevraagde panel duidelijk dat er een hang is naar meer levenskwaliteit en evenwicht tussen leven en werken. 69% van vindt dan ook dat bedrijven zich aan deze tendens moeten aanpassen, eerder dan opnieuw meer beschikbaarheid en flexibiliteit te eisen van de medewerkers (31%). Dit is toch een opmerkelijke vaststelling, dat ondanks de financiële crisis, het panel niet teruggrijpt naar “oude” instrumenten, maar een duurzaam personeelsbeleid al s ‘verworven’ beschouwt.
Lokale beslissingen
Voor een klein land als België geloven de Managers, dat het lokale management van multinationals belangrijk blijft: 69% gelooft dat het lokale management zijn positie zal blijven opeisen en dat ze niet louter uitvoeren wat er in de headquarters in Parijs, London of New York opgelegd wordt.
Zoektocht naar talent
Om met succes beleid te voeren, beseffen de ondervraagde managers maar al te goed dat er een beroep moet gedaan worden op uitmuntende medewerkers. De zoektocht naar dit talent is in ons land vaak moeilijk. Een mogelijke oplossing om sneller gekwalificeerd personeel te vinden zou, volgens onze bevraging, bijvoorbeeld kunnen door economische immigratie te stimuleren (86%) en door inspraak van de bedrijfswereld in de organisatie en de inhoud van het onderwijs (eveneens 86%). De schaarste op de arbeidsmarkt van gekwalificeerd personeel heeft volgens de ondervraagde managers tot gevolg dat de vakbonden meer macht hebben bij de bespreking van de looneisen (69 % bevestigt dit. Als oplossing voor de schaarste gelooft 24% dat er opnieuw elitaire scholen moeten komen, wars van het gelijkekansenbeleid dat nu gevoerd wordt.
Duurzaamheid en milieu
Gevraagd naar hun visie op duurzaam en milieubewust ondernemen, tekenen de managers garant voor een langetermijnvisie: 98 % meent dat we duurzaam ondernemen maximaal moeten implementeren en 86% vindt dat Belgische bedrijven een voortrekkersrol moeten spelen in milieubewust ondernemen; in beide gevallen opteren ze hiervoor om dat het een zinvolle en efficiënte langetermijninvestering is om onze concurrentiekracht te verhogen of te verbeteren. Wat niet wil zeggen dat de managers geen oog hebben voor de dagelijkse realiteit: 43 % van hen meent dat in de economische en financiële crisis er tijdelijk andere prioriteiten gelegd kunnen worden dan enkel duurzaam ondernemen.
De managers durven in eigen boezem te kijken en zijn ervan overtuigd dat niet alleen de banken schuld hebben aan de financiële crisis (88%), maar beseffen wel dat het in de toekomst moeilijker zal worden om aan financiering te geraken (37%). “Wij zien dat de managers een genuanceerd beeld aan de financiële crisis overhouden: niet optimistisch, niet pessimistisch maar realistisch, en ten dele opportunistisch, maar met oog voor een duurzame toekomst”, stelt Michel Van Hemele van Essensys. “Voor ons is het belangrijk dit in het achterhoofd te houden bij onze interim-management opdrachten, ook in vaak moeilijke situaties.”
De studie van Essensys werd uitgevoerd door Ipsos in de maanden november en december 2008. 29,5% van de ondervraagden situeerden hun bezigheid in de Industriële sector, 21,5 % in de financiële en adviessector, 15,5 % in handel (FMCG & B2B) en 33% in de openbare dienstverlening & andere sectoren.
Meer over Essensys
Essensys is marktleider in executive interim management en tevens actief in executive search en management coaching en staat garant voor hoogkwalitatieve, innovatieve en resultaatgerichte dienstverlening. Essensys heeft kantoren in België, Nederland en Frankrijk. Michel Van Hemele (professor aan HUBrussel) en ir. Marc Crombez (met opleiding burgerlijk ingenieur) zijn de managing partners van Essensys.
Copyright © Essensys, februari 2009.
Other interesting Press Releases: