Article - Essensys' questionnaire adressé aux top managers belges
Essensys - 02/2009
Essensys interroge les entreprises belges sur la manière de se prémunir de la crise
Essensys, leader sur le marché du management de transition, a adressé aux topmanagers belges un questionnaire qualitatif. Quel regard portent-ils sur notre compétitivité ? Quelles démarches entreprennent-ils pour rechercher du personnel qualifié ? Les entreprises trouveront-elles encore du capital d’investissement après la crise du crédit et seront-elles toujours aussi soucieuses de l’environnement ? Les entreprises ont répondu sans équivoque et parfois de façon surprenante à toutes ces questions, ce qui démontre clairement l’attitude réaliste, pragmatique et déterminée des topmanagers belges : ils ne se laissent nullement désarçonner par la crise financière et ne perdent pas de vue les objectifs à long terme sur le plan de l’égalité, de la durabilité et de la protection de l’environnement.
Jugeant opportun de prendre le pouls auprès de son principal groupe cible, à savoir les entreprises de pointe en Belgique, Essensys a chargé le bureau d’études Ipsos de mener une enquête indépendante à ce sujet. Durant les mois de novembre et décembre 2008, 151 topmanagers et leaders d’opinion au niveau des entreprises belges ont été contactés. Au cours de cette étude prospective, ils ont exprimé par le biais d’un certain nombre de positions quelle était leur vision des défis pour faire des affaires fructueuses en 2009.
Compétitivité
Un premier thème proposé au panel sélectionné concernait la compétitivité. Pour les trois quarts des managers, le marché concurrentiel doit continuer à jouer un rôle au niveau de la compétitivité. Il est toutefois frappant de constater que les autres 25% estiment qu’il faut convaincre les consommateurs d’acheter davantage de produits locaux (et donc d’intervenir au niveau du marché concurrentiel). 84% ont reconnu que le principal handicap se situe encore aujourd’hui au niveau des charges salariales et que cet aspect doit par conséquent faire l’objet d’une attention particulière. Par ailleurs, la maîtrise de l’énergie et des prix du carburant est également une préoccupation importante pour 16% de nos entrepreneurs, et ce à un moment où les prix du carburant crevaient encore les plafonds.
Équilibre entre le travail et les loisirs
Sur le plan de la motivation des collaborateurs, le panel interrogé perçoit nettement une volonté de disposer d’une meilleure qualité de vie ainsi que d’un équilibre entre la vie professionnelle et privée. 69% estiment par conséquent que les entreprises doivent s’adapter à cette tendance, plutôt que d’exiger encore plus de disponibilité et de flexibilité de la part des collaborateurs (31%). Une constatation intéressante est toutefois de voir que malgré la crise financière, le panel n’entend pas s’inspirer des « vieux » instruments et considère une politique de développement durable comme « acquise ».
Décisions locales
Pour un petit pays comme la Belgique, les managers pensent que le management local des multinationales reste primordial : 69% sont d’avis que le management local continuera à revendiquer sa position et qu’il n’entend pas se limiter à l’exécution pure et simple des décisions prises dans les sièges sociaux à Paris, Londres ou New York.
Recherche de talents
Pour développer une stratégie avec succès, les managers interrogés conçoivent plus que jamais qu’il importe de faire appel à d’excellents collaborateurs. La recherche de ces talents se révèle souvent une tâche ardue dans notre pays. D’après notre questionnaire, une solution possible pour trouver plus rapidement du personnel qualifié serait, par exemple, de stimuler l’immigration économique (86%) et de permettre aux entreprises de contribuer à l’organisation et au contenu de l’enseignement (également 86%). D’après les managers interrogés, la pénurie de personnel qualifié sur le marché du travail confère plus de pouvoir aux syndicats lors de la discussion des prétentions salariales (69 % d’entre eux le confirment). Comme solution à la pénurie, 24% pensent qu’il faudrait réinstaurer des établissements scolaires élitistes, faisant fi de la politique d’égalité des chances menée jusqu’à présent.
Durabilité et environnement
Interrogés sur leur vision du développement durable et soucieux de l’environnement, les managers se montrent les garants d’une vision à long terme : 98 % estiment que nous devons mettre en place autant que faire se peut une politique de développement durable et 86% pensent que les entreprises belges doivent endosser le rôle de chef de file dans ce domaine ; dans les deux cas, ils se disent favorables à des investissements à long terme efficaces et judicieux, pour accroître ou améliorer notre compétitivité. Ce qui ne veut pas dire pour autant que les managers ne sont pas attentifs à la réalité du quotidien : 43 % d’entre eux estiment que durant la crise économique et financière, d’autres priorités que le développement durable doivent être définies temporairement.
Les managers n’hésitent pas à balayer devant leur porte et sont convaincus que les banques ne sont pas les seules responsables de la crise financière (88%). Ils sont toutefois conscients du fait qu’à l’avenir, il sera plus difficile d’obtenir un financement (37%). « Nous constatons que les managers gardent une image nuancée de la crise financière : celle-ci n’est ni optimiste, ni pessimiste mais réaliste et en partie opportuniste, tout en considérant la nécessité absolue d’un avenir durable », explique Michel Van Hemele d’Essensys. « Il est important pour nous de garder cela à l’esprit dans le cadre de nos missions de management de transition, et même dans des situations souvent difficiles. »
L’étude d’Essensys a été réalisée par Ipsos durant les mois de novembre et de décembre 2008. 29,5% des personnes interrogées situent leur activité dans le secteur industriel, 21,5 % dans le secteur financier et de la consultance, 15,5 % dans le commerce (FMCG et business) et 33% dans les services publics & autres secteurs.
À propos d’Essensys
Essensys est le leader du marché dans le domaine du management de transition pour les fonctions dirigeantes et est également actif dans la recherche de dirigeants et le coaching de gestion. Essensys se veut le garant de services hautement qualitatifs, innovateurs et orientés résultat. Les bureaux d’Essensys se situent en Belgique, aux Pays-Bas et en France. Michel Van Hemele (professeur à HU Brussel) et Marc Crombez (ingénieur civil de formation) sont les managing partners d’Essensys.
Copyright © Essensys, 11/02/2009.
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